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广州市长东实业有限公司一个世上最坑人的公司

时间:2019-06-22 13:38 来源:未知 作者:admin

  海角论坛[我要发帖]

  变相的传销,坑人的公司,举着创业的旗号,干着打工都不如的生意

  ——告诉你一个实在的广州市长东实业无限公司及一切与该相关的分公司

  伴侣,也许你还在抱着箱子风里来雨里去的挨家挨户推销那低端伪劣的产物,也许你还在冲动地做着你的“司理”好梦,也许你此时才刚听完公司司理那催人奋进的说教,可是此刻请你静下心来当真的想一想,用那你用清醒的思维听我说几句,关于广州市长东实业无限公司以及全国一切与他相关的公司的实情。

  我是2015年9月20日入的长东旗下长沙分公司,长沙市雅各百留商业无限公司,地址在韶山北路东塘北公交站旁。9月18日公司蜜斯打来德律风要我来公司初试,我抱着试一试看一看的立场去初试了,一看公司就是一个小得不小的商业公司,公司里只要两个前台蜜斯(后来进入公司上班后才晓得其他人都外出推销去了),一个小会议室里陈列着

  一些产物,都是些剃须刀、手表、彩笔等等低端伪劣品,市场上到处可见。接着一位司理(彭超)让我在会议室里看一些陈旧的均是2010年、2011年、2012年的旧期刊,这些期刊均是长东实业无限公司的内部期刊,没什么太多的本色内容,后来还看了一些视频,也是好几年前的长东公司玩耍的视频,也没什么吸惹人的本色内涵。初试时彭司理次要引见了一下这个商业公司和此外商业公司的分歧之处,说什么在这个公司能够当办理层,能够出国旅游,能够当司理什么什么的,其实也没有什么太大的吸引力。

  第二天我被通知去复试,复试我的是李春燕司理,复试次要是跟着一位老营业员抱着箱子去外面挨家挨户搞推销,推销的是一种带转盘的垃圾手表(市场上卖30元不到这里卖99.8元现实上是100元,并且次品良多,用到两个月不走的包罗新表都不走的良多良多)。那全国着大雨,他们没带伞也不让我带,等把货色寄放起来后,就冒着雨在外面挨家推销,就有时爬写字楼与室第楼,从最高层一层一层敲门敲到最底层,其辛苦不说,整栋楼趴下来环节是没几小我接管的,有时还把你臭骂一顿。

  不外,想让本人挑战挑战,我最初仍是留了下来,也因而让我无机会完全看清了这个公司的庐山真面貌。

  此后,每天早上6:40起床,7:25到公司,7:25-7:35祭奠赞誉,即唱一些基督教的圣哥,这也是公司一种奇特的精力洗脑;7:35-7:40膏泽365或读圣经;7:40-7:45游戏;7:45-7:50小组会,每小个构成员颁布发表今天的功课打算,比现在天我要见几多人,学 什么发卖学问,业绩为几多等等;7:50-8:00impact,也就是那些发卖做得不错的营业员分享他(她)的功课心得;8:00-8:15发卖练 ,早上练 好在市场上便于使用;8:15-8:30司理会议,这时候都由司理来给大师开会,开会每天的内容大同小异,都是些洗脑式的说教,一般而言营业员们听完司理的早上说教,一天就会充满盼愿和激情,大师为了提拔司理达到了疯狂的境界,在他们看来只需能提拔司理外面哪怕是下冰雹都要外出去,在这里每一小我的终极方针就是当司理。然后就是回公司,18:30到公司,18:30-18:40这一段时间是今天做得好的也就是打钟的营业员分享司理,业绩按“打钟”、“打锣”、“打鼓”三个条理,打钟是卖10个货,打锣是卖15个货,打鼓是卖20个货,公司之所以要设这些品级和形式,就是激励大师多卖货,其实天天都打钟的人很少,公司里最厉害者也就是每周打一两个钟,因而除独立小我打钟外还设立了团队打钟,也就是一组拍档两小我或三小我配合卖了10个货,即为团队打钟。18:40-19:00练 ;19:-19:30司理会议,这个会议又是司理在大师回来后开的晚会,每天迟早都要开会,由于每天都要洗脑,每天都在不断的给营业员们灌输创业思惟,让大师斩断后路给他当苦力卖货。每周上六天班,周日歇息,但就这一天歇息时间也要拿出半天时间来看下一周功课的地域,规划下周方针,因而几乎没任何空余时间自主放置。

  这里先申明一下,每天外出推销的开支好比来回车资、人烟费、德律风费公司是概不担任的,刚入公司面试时说什么底薪、德律风补助、餐补其实什么都没有,就是连住宿费、水电费、物业费都是本人出,并且每天早上或晚上迟到一次罚款30元,毫无人道可言。若是为了规范公司办理,早上迟到罚30元大师都认了,可是晚上迟到也罚这么多就不合情理了,本来大师白日要去比力远的处所推销,若是当天业绩好则而已,但往往业绩都不会太好,所以谁都想多卖几个,那面就需要花时间,可是下战书送货时间无限并且会死良多单,因而路远的很难包管不迟到,可是公司不管这些就只晓得罚钱,若是一天只卖了2个货,那么提成全被罚没了,还要倒贴车资和人烟费,所以良多时候把营业员罚得哭了,罚得心酸、心寒。

  公司里每两周会放置一次出差,表面上出差现实上也就是派一两支步队去省内此外城市推销,一支步队7-8人,在外埠出差住的都是租的廉价旅店,并且每天的房租都是营业员本人出,公司不会给你掏一分钱的房租,若是你在出差过程中没有做好业绩,那你连房租都交不起。

  做为营业员辛苦不说,挣不到钱也不说,最命命的是晚上出去批发,公司划定每天起码要卖2个货,若是没有完成绩得晚上出去卖直到卖出来,公司里几乎每天晚上都有人抱着箱子出去批发的,有的批到零晨四五点都没批出来,那么这一天你从7:30上班到晚上零晨四点这二十来个小时你是一分钱都没有的。家喻户晓,睡眠对于一小我来讲是何等的主要,若是持久得不到充沛的睡眠,会影响身上各个方面的健康,公司里有良多同事由于经常晚上批发而搞垮了身体,此中有一个女高级主管,叫黄洁的,她本来身体是很好的,可是自从入了这个公司后,没日没夜的在卖货,又没钱调养身体,所以得了严峻的肺病,好几回在早上司理开会时俄然倒下,把大师吓得半死,可是司理们什么也不管,也不问她的缘由,只让她歇息顷刻,好一点后又继续出去功课,我其时就在想,你们司理莫非就穷得这么缺钱吗?非要一个随时城市晕倒的女孩子去给你卖货,万一人家在马路上俄然晕倒怎样办?然而,你没挣到钱,公司里没有一小我会怜悯你,司理们以至还会用异常的目光看你,让你很没体面,即便你晚上熬了彻夜。

  能够说,在长东,根基上是精力和肉体的摧残,若是作为一个年轻人涉世未深,你想熬炼熬炼,那么你能够干那么几个月,但若想当成一份事业,你就得三思。

  当然,这个公司并非完全欠好,它也有它的长处:

  作为公司而言:

  1、公司卖的是百货产物,虽然低端伪劣,性价比极低,但相对于高端产物而言价钱不高,一百来块钱人人买得起,所以从来都不怕没市场,只需你的发卖能力强就必然会有人买,每天不会买良多至多能养活本人;

  2、公司不受地域、季候、情况等外在要素影响,市场普遍,由营业员满街自动寻找客户,销量会实体店要强良多,只需有营业员就不怕销不出货;

  3、成本小,风险小,营业员工资都由其提成构成,不消担忧发不出工资,货色成本低,公司简陋,因而开销小,运作资金小。

  作为营业员而言:

  1、在这里面很是熬炼能力,因为天天往外跑能见良多人,走良多地,增张见识,宽阔视野,特别是外埠出差能领略分歧处所的风土着土偶情;

  2、公司空气好,有干劲,利于成长;

  3、司理每天早上和晚上都给大师讲课式培训,能学到一些学问;

  4、提拔司理后不消跑营业,收入颇丰。

  可是,虽然有如许那样的长处,仍然不克不及说这个公司就是好公司,在这里干就是有出路的。

  对公司而言:

  1、由于这是发卖公司,并且推销的都是日常产物,所以先天必定公司成长不了大的,公司要想成长强大就只要两种路子:一是多招营业员,但能留下的不多,一方面大师都不肯吃这个苦并且没钱挣,另一方面若是营业员多则营业员平均下来带的门徒就会少,门徒少成长就会慢,成长慢仍是会走人,因而这种公司靠招良多人来成长是行欠亨的;另一路子是多从营业员中培育司理,让他们开分公司出去,现实上这个路子也欠好走,一方面公司很难培育司理,二是若是公司不强大就算培育了司理也会倒掉,二是培育出来的新司理有单干的可能,他们有的间接与总部离开关系自立门户。因而,这种公司是成长了大的,只能靠那么二三十个营业员天天外出搞推销,从中赚差价。

  2、公司发卖的都是些日常百货,在收集日益发财的今天,对保守推销是一种冲击,并且公司所卖产物均为低端伪劣品,往往有钱的人瞧不上,贫穷的人嫌太贵,识货的人不上当,不识货的人都有了,所以只要一少部门人才会买,公司系统说每见300人就会有10-15个买家,真不知是怎样得出的结论,若是真如斯刚里面的人早就发了。

  3、由于靠的总部供给货源,并且是低端的产物,往往无自主品牌,都是些伪造品,因而在市场上承认度极低,品牌效应极低,根基上无自主品牌,社会效益低,就算当了个司理,也是个默默无闻的人,自称是企业家,培训的也是企业家,可是与真正的企业家比拟不是一个条理。充其量也就是个卖货的老板,只不外不是开个门面等客户上门,而是雇了一般人去上门推销罢了。

  4、由于发卖的是日常百货,所以单价只要一百来块钱,这就必定挣不了大钱,虽然当上司理后收入不错,可是要想有质的冲破很难,比现在年公司有300万业绩,来岁想达到500万或1000万根基无望,做得再好也就500万的业绩,并且司理的收入只占总业绩20%-30%,每年最多100万,何况司理的收入间接由下面的营业员人数和能力决定。

  5、公司因为功课辛苦,营业员挣不到钱,所以缘由留下来的很少,这使得公司不成能成长得很大,并且需要司理有很高的洗脑能力,必需天天给营业员洗脑,不然随时都有倒闭的风险。

  就小我而言:

  1、当营业员期间,根基挣不到钱,并且自在时间少,工作时间既长又辛苦,每天不管起风下雨都要在外面跑,身边差者吃不用;

  2、不答应在内部谈爱情,也没有时间谈爱情,对于青年男女来说是一种家庭的摧残,若是在这里干的时间长且没有提拔司理的话,既华侈了时间又没挣到钱还影响成家立业,有良多女孩子由于春秋大体谈婚论嫁而走了。

  3、提拔司理时间长,一方面要想提拔司理本人得有十分强的发卖能力,而并不是人人的发卖能力都很强,另一方面还得要有团队的成长,若是培育的门徒都走了那你本人再厉害也不克不及提拔,这是最难的一点,由于你本人可以或许对峙不代表你的门徒也能对峙,你一个门徒可以或许对峙不代表你所有门徒可以或许对峙,你所有门徒可以或许对峙,不代表你门徒的门徒也能对峙。

  4、就算提拔司理了也不是进了安全箱,提拔司理也得要运营好才行,运营欠好随时都有倒队的风险。良多人看不到这一点,日常平凡业绩极差几乎天天晚上要出去批发,但他们总认为只需当上司理就能挣钱,但现实上当上司理也不是万事大吉安枕无忧,有良多司理都干不下去的多有人在。也就是说,你好不容易花了五六年、七八年以至十几年的功夫当了个司理,记住在当司理之前你是挣不到什么钱的,可是当上了司理之后不到一两年就倒掉了,那就太划不来了。

  所以,总结一句,世界上三百六十行行行出状元,不必然非得像司理洗脑时说的那样只要在这里干才能成功,他向大师炫耀他买车买房时,你要晓得世上那多有车有房的,莫非都是干这个身世的吗?与其在这里没日没夜的辛苦,不如干点此外也许能成绩得更快。

  这个公司用一两句话评述不完,可是比这个公司发卖模式更好的一大把,若是这个公司不改变轨制和策略,迟早有倒闭的一天!凡是从里面出来的,都有一种进入传销的感受,至多是变相传销,其发卖的产物多次经工商局查验出问题,即便没被检出每一个有脑袋的人城市看得出,他们内部员工是从不会买本人的产物的,由于太劣质了。

  长东公司的这种发卖模式其实是十几年前的模式,此刻早已过时,单靠一对一推销是必然会后进的,由于带不动顾客的再消费。所以,做发卖没错但不要做这种发卖,那是害你没筹议!

  伴侣们,若是你还在长东“创业”,或者预备去“创业”,你真要三思,世界上创业的道路万万条,万万别被他们棍骗。

  主帖获得的海角分:

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  作者:子子其呀

  时间:2018-09-23 16:08:19

  此刻更名诺嘉,从哪里出来差不多半年了,从一贫如洗到欠债累累。

  作者:要取什么名字啊喂

  时间:2019-04-09 19:43:14

  你好,比来去长沙雅各面试了人事,通知明天复试,要带纸笔仍是一大早上,会是出去推销嘛?

  从中的些图片中你看到公社期间的农人在干啥?

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